Какую связь имеют между собой миграционный учет и договорённость с работодателем?

Каждое иностранное лицо, которое работает по патенту, обязуется каждый раз делать продление своей регистрации, то есть миграционного учета. Раньше продление происходило сразу же после оплаты налога, а сейчас всё изменилось. Изменение произошли после того, как ФМС начали расформировывать. Теперь в течение 3-х рабочих дней после оплаты патента нужно сделать продление своей регистрации в МС, то есть в миграционной службе. Она продлевается на такой же срок, на который был проплачен патент.

Сейчас продление миграционного учета стало обязательным. Но сам процесс в органах службы отлажен не на высоком уровне, поэтому в настоящее время все больше иностранных лиц сталкиваются с проблемами, которые связаны с договорённостью заключенная с работодателем лицом.

Какие варианты найма иностранцев предусмотрены в действующем законодательстве?

На данный момент их всего два:

1. Первый вариант – это трудовая договорённость.
2. А второй вариант – это заключение договорённости другого варианта, а точнее гражданско-правовой.

Когда заключена трудовая договорённость, то при продлении регистрации сложности практически отсутствуют, что упрощает этот процесс в разы.

Бывает, что рабочие, которые трудятся по заключенной гражданско-правовой договоренности, не имеют возможность сделать продление регистрационного учета по чекам. В данном случае влияние не имеет значение с частным лицом или с компанией заключена данная договорённость. На данный момент госорганы такие договоренности не принимают.

Какие шаги предпринимать, если заключена гражданско-правовая договорённость?

Во-первых, нужно сделать заключение трудовой договорённости с работодателем. В данном случае это убавит сложностей в продлении регистрации.

Во-вторых, нужно сделать продление регистрации по своему адресу проживания.

В таких ситуациях нужно подать заявления в местную ФМС. К нему нужно будет приложить документацию, которая подтверждает право на проживание в данном помещении.