Правила приёма на работу иностранцев, имеющих ВНЖ

Многие работодатели по незнанию или в качестве перестраховки требуют разрешение на работу от мигрантов, имеющих ВНЖ. Между тем в таком действии нет необходимости, поскольку после оформления ВНЖ иностранец приобретает в России особый статус. Незнание законов РФ большим количеством кадровиков приводит к проблемам с трудоустройством иностранцев. Мигрант проходит собеседование, а во время оформления трудового договора вдруг получает отказ из-за отсутствия разрешения на работу. Между тем ВНЖ даёт право ИГ жить и работать в России без получения каких-либо дополнительных бумаг.

Цель и порядок получения

Вид на жительство выдаётся мигранту для постоянного проживания на территории РФ в течение 3-5 лет. Имея ВНЖ, иностранец может свободно находиться на территории России, передвигаться внутри государства и выезжать за его пределы. Для лиц без гражданства этот документ одновременно служит удостоверением личности, взамен паспорта.

Документ ограничен по времени максимальным сроком в 5 лет, по истечении которого его следует продлить. Продлевать ВНЖ можно неоднократно. Документы на продление ВНЖ подаются не позднее, чем за два месяца до даты окончания его действия.

До оформления ВНЖ мигрант должен прожить в РФ не менее года на основании РВП. Существует список льготных категорий граждан, которые получают ВНЖ без стадии РВП. Порядок выдачи вида на жительство регулирует ФЗ № 115 и Административный регламент, утверждённый приказом ФМС № 215.

Как оформить трудовой договор с иностранцем по ВНЖ

Приём на работу ИГ, имеющего ВНЖ, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок приёма полностью соответствует предусмотренному для граждан России. Специальных разрешений или каких-либо дополнительных документов для приёма не требуется. Стандартный пакет бумаг в личном деле дополняется копией ВНЖ. В личной карточке работника работодатель указывает ВНЖ как основной документ, удостоверяющий личность.

Трудовой договор с иностранным гражданином может быть исключительно срочный, в зависимости от временных рамок ВНЖ. По мере необходимости и после продления ВНЖ трудовой договор также можно продлить.

После приёма в штат организации мигранта работодатель должен уведомить органы ФМС о факте заключения с ним трудового договора.

Нет необходимости требовать с иностранца документы о постановке на воинский учёт, потому что граждане иностранных государств не являются военнообязанными по отношению к РФ.

Если у мигранта нет трудовой книжки, её необходимо оформить в обязательном порядке. Книжка образца СССР может быть продолжена, заменять её на новую, российскую, необходимости нет. Если трудовая книжка у работника иностранного образца, нужно её заменить на документ, соответствующий российским законам.

Получившие ВНЖ мигранты имеют статус резидентов, то есть являются гражданами, находящимися на территории РФ более 183-х дней в году. Они обязаны платить налоги, как и граждане России, в размере 13%. Для осуществления удержаний мигрант должен встать на учёт в органах ФНС и получить ИНН. Сведения об этом документе также необходимы работодателю.

Важным условием приёма на работу иностранца с ВНЖ является наличие Свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС). Работодатель должен оформить его при заключении трудового договора.

Приём на работу мигранта, даже при наличии у него ВНЖ, требует от руководителя любой организации неукоснительного соблюдения трудового законодательства и учёта всех требований оформления документов.

Если у Вас остались вопросы, Вы всегда можете обратиться в нашу юридическую компанию MS-Group! Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, а также разберем Вашу ситуацию в индивидуальном порядке. После чего Вам останется только следовать нашим рекомендациям!